學業與事業上的分數重要嗎？
我總覺得，讀野雞學院上堂修讀 Distance Learning courses 不是大問題，而且有點有趣。看似是一件輸在起跑線上的事情，往往同一份 Junior 工作職位，名牌大學畢業生可能比自己多一萬元薪酬 (我第一份長工便遇過這種同事)，因為老闆也是該名牌大學畢業的。但我覺得野雞學院往往請不起名貴的教授，繼而從大企業人脈網絡裡著手找人來任教，海量課外經驗分享。
而在職進修，不少人都會卻步，因為種種原因，實在難以兼顧學業。但在職進修的環境裡，課室裡往往是一些經驗豐富的人，尤其是涉及管理元素的夜間/假日進修課程，光是學生跟教授們的爭論或互相聽故仔，已經值回票價。
成績嗎？進修其實求其合格已算完成任務了，反正課室及教課書裡的世界跟現實頗有距離，甚至是兩個世界。之不過，若理解遊戲規則，能夠取得高分數，便有點似在玩弄藝術，精雕細琢出 90 – 100 分的佳績出來。同一角度，若工作上某些環節是達至完全掌握境界，也跟考試 100 分有點相似呢。
有時候，老闆們總愛員工們專注在他的工作範圍上，管理層也希望下屬們專注一點易於管理。但在個人角度，相關的事情也該去理解一下，大局永遠無法清楚知道，但至少可以知多一點得一點。說不定人事調動或不幸離職，需要另找工作或自立門戶時，都有些有用的認知。
學習跟興趣相符，很少人可以達成；
工作跟興趣相符，更加少之又少：
而喜歡員工多關心分外事的老闆，更加難遇見，尤其在華人社會裡…。
那種關心的目的是出現狀況時能夠參與其中及時補位誇過難關，而不是某些華人老闆那種希望出便宜的工資請得到萬能俠之心態…
純以學歷來劃分人，容易造就一大堆不懂作業不懂決策的高薪管理階層，他們會進化成企業裡的癌症，慢慢吞食將來。
